Ihr Spezialist für
Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es legt die Rechte und Pflichten beider Parteien fest. In der Schweiz finden sich arbeitsrechtliche Bestimmungen in verschiedenen Erlassen, welche Themen wie Arbeitsvertrag, Lohn und Gehalt, Arbeitszeit, Kündigung, Urlaub, Mutterschutz und Diskriminierung regeln.
Arbeitsrecht
Wir helfen bei
Arbeitsvertragsgestaltung
Der Arbeitsvertrag legt die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses fest, einschließlich Lohn und Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub und Kündigungsfristen. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen angemessenen Lohn und angemessene Arbeitsbedingungen zu bieten. Wir erarbeiten individualisierte Arbeitsverträge und Musterverträge für die Beschäftigung unterschiedlicher Berufsgruppen.
Kündigung
Ihnen wurde gekündigt und Sie erachten die Kündigung für ungerechtfertigt? Sie gedenken einem Arbeitnehmenden zu kündigen und wollen sicherstellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind? Wir beraten und vertreten Sie in allen Belangen des Kündigungsrechts.
Arbeitszeugnis
Arbeitnehmende haben einen gesetzlichen Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Das Arbeitszeugnis hat formell und materiell gewissen Mindestanforderungen zu genügen. Wir erstellen Muster-Arbeitszeugnisse oder prüfen Ihr Arbeitszeugnis auf Rechtmässigkeit.
Vergütung
Gibt es Unstimmigkeiten bezüglich der Lohnzahlung? Ist die Auszahlung oder Höhe des Bonus oder von Überstunden streitig? Sie sind krankheitsbedingt arbeitsunfähig und der Arbeitgeber verweigert die Lohnfortzahlung? Wir beraten und unterstützen sowohl Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber in allen rechtlichen Fragen betreffend die arbeitsrechtliche Vergütung.
Prozessführung vor den Arbeitsgerichten
Wir übernehmen die Vertretung unserer Mandanten vor den Arbeitsgerichten bis zum Bundesgericht in allen Verfahren, insbesondere in Kündigungsschutzprozessen sowie bei Vergütungs- oder Antidiskriminierungsklagen.
Beratung von HR-Abteilungen
Wir beraten HR-Abteilungen zu vielfältigen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten wie Vertragsgestaltung, Personalverleih, der Vorbereitung und Umsetzung von Kündigungen und Mahnungen, bei der Beurteilung von Lohnfortzahlungspflichten oder zum Thema Konkurrenzverbot.